7月4日，记者从黄埔区文冲街道综合发展中心了解到，为加强环卫队伍管理，进一步规范环卫队伍建设，近年来，黄埔区文冲街道采取管理制度化、工作精细化、奖罚常态化等多项措施，强化现有的管理模式，有效提高环卫管理的水平和质量，进一步提升环卫工人的获得感、幸福感、安全感，保障文冲街辖区环卫保洁质量的稳步提升。

文冲街道环卫工人精细化作业。

截至目前，文冲街道先后出台《文冲街环卫队伍管理暂行办法》等多项规章制度，设立季度标兵奖、年度先进班集体奖，实现管人管事制度化、程序化、规范化，保持环卫队伍稳定，调动广大环卫工人的工作积极性。

据介绍，目前，文冲街道环卫队伍总人数100人，设立环卫队队长、环卫组织计划员、环卫队副队长兼机动班长、机动班副班长、环卫班班长、城市社区巡查督导职责等6个岗位。

为努力打造一支职责明确、作风优良、纪律严明的环卫队伍，自2019年12月份以来，文冲街道办事处在原有规章制度的基础上，出台《文冲街环卫队伍管理暂行办法》《文冲街道环卫骨干队伍工作手册》《文冲街环卫工人保洁任务范围明细表》《环卫标兵评选办法》《环卫管理人员奖惩制度》等规章制度，做到管人管事制度化、程序化、规范化。

文冲街道推出奖励措施，激励环卫工人。

按照《文冲街道环卫骨干队伍工作手册》的要求，结合日常工作，每日填写《垃圾桶点收运路线明细表》《安全生产台账》《环卫日常检查情况》《车辆维修记录表》《防疫消毒台账》等相关台账，使管理人员、保洁人员明确基本职责及责任范围，做到有依据、有标准，有具体实施流程，让事事有依据、记录。

与此同时，按照《环卫标兵评选办法》《环卫管理人员奖惩制度》，文冲街道于2019年12月设立季度标兵奖、年度先进班集体奖，将精神奖励和物质奖励相结合，以奖为主，以罚为辅，全面调动环卫工作人员的积极性、主动性，树立以队为家的思想，有效地保障环卫工作质量的稳定性，为加快推进城市精细化管理打下了坚实的基础。目前，该街累计评选12个季度标兵、2个年度先进集体。

开展座谈会，提升环卫工人归属感及荣誉感。

文冲街道综合发展中心介绍，新的管理举措施行以来，在思想上，环卫工人时刻牢记为人民服务的宗旨；在工作上，对照相关标准，严以律己，较好地完成各项工作任务；在作风上，遵章守纪、立足自身岗位、务真求实，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，扮靓美丽文冲。

“作为班长，我会以身作则，带领大家遵守纪律，规范安全措施，高效生产。平时不断积累总结经验，积极创新劳作方法，让我们的工作效率不断提高。”面对新的管理措施，环卫机动班长叶从胜说道，在今后的工作当中，将更注重务实，不急功不近利，以人民群众满意为目的，做好环卫保洁工作，往后以最大的热情迎接每一天的挑战！”